现在的大学毕业生独生子女居多，成长环境相对优越，除高考、中考外，从小到大经历过的大事不多，但在求职面试时，经常会被要求讲讲“你成长中最成功的一件事”，或“让你印象最深刻的一件事”。这让很多应聘者感到无从下手，无话可说。有关人士提醒考生，要会讲故事才能轻松通过面试关。

　　据智联招聘高级职业顾问介绍，HR(人力资源工作人员)在面试中要求讲故事，目的是考查应聘者是否具备岗位所需求的能力和素质。所以，应聘者讲的这件事要体现出本人的特点，而这个特点正是应聘岗位所必须的。比如在应聘销售职位时，应聘者可以讲述一个自己通过坚持最终取得成功的故事，或者用诚恳打动别人的事情。这类故事可以体现出应聘者具有坚持不懈的品质和具备良好的沟通能力。这是销售人员特别需要具备的素质。

　　回答问题时，应聘者可运用逆向思维，先了解应聘职位的核心素质要求，然后据此找到相应的案例。值得注意的是，应聘者千万不能编故事，要知道，HR的工作就是看人的，编造容易出漏洞，会直接影响HR对应聘者的印象。

　　讲述时，最好有别人的佐证，这样更有说服力，比如家长或者以前的老师、同事、上司对应聘者的评价。

　　值得注意的是，回答此类问题时，应聘者不要讲自己经历的考试和学习成绩。很多应聘者生活经历简单，考上大学可能是有限的人生经历中最大的成功，也是最引以为豪的大事，但这样的回答带有明显的学生气，会让HR认为应聘者的心态以及衡量自我的标准还停留在学生时代，并不是以成熟的职场人来要求自己。这往往是HR最关注的问题。因此，应聘者要自我定位为上班族，可用学习过程中具体的实例和内容来表现自己具备成熟的沟通能力、学习能力、领悟能力、人际交往能力，而不要单单拿考上大学和学习成绩来炫耀。