第一项 梳理专业知识

　　如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表招聘单位不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，招聘单位往往抽查应聘者的专业知识。

　　大学生如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难。因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。

　　第二项 强化英语能力

　　大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者具有熟练的英语应用能力。在招聘会上，招聘单位有外籍员工时，口语流利的大学生就能侃侃而谈，展示自我。

　　不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。几乎所有大型企业招聘时，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。

　　第三项 练习行测和申论写作

　　公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地强化训练。如果大学生能轻松通过这两科考试，在企业招聘中的竞争力也会提高，成为考核选拔人才的重要手段。对文科大学生来说，书面表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容，而这些包含在申论考试中。大学生提高申论写作能力，对参加企业招聘大有裨益。

　　第四项 抓紧时间实习

　　求职简历上，招聘单位最看重的是实习经历了。如果大学生到目前还没有一份像样的实习经历，就得马上行动了。

　　大四课程一般安排得较少，是安排实习的好时机。大学生如果确定了求职目标单位，最好大胆地去单位询问是否需要实习生。如果被留下，就抢占了求职的先机;如果被拒绝，也会增加与用人单位的接触，了解企业的相关情况。

　　第五项 联系学长，积累人脉

　　已经毕业的学兄学姐是大学生求职路上的领路人。如果大学生的求职目标已经锁定了具体行业、公司或者职位，最好去找已经在其中工作的学长，了解具体岗位的职业素质要求、企业招聘特点等，对将来参加招聘非常有用。如果可能，还可以请学长推荐在目标企业谋求实习生的岗位，与未来的求职目标近距离接触。