现在正值“金三银四”的就业旺季，又一批毕业生将走出校门成为“职场新人”。此时另一个群体也穿梭在各类招聘会。他们往往毕业一两年，做过多份工作，每份工作的持续时间平均不到半年，甚至只有一天，频繁变换工作的他们充当了“职场新人”，他们有一个名字——“过期新鲜人”。

　　笔者有位朋友就是典型的“过期新鲜人”。她是2008届文学类专业毕业生，考研失败后没有找工作，而是在校外租房再次考研。考研再次失败后，她只得去找工作。因为耽搁了半年多，又没有工作经验，3个月后才进入一家不大的房地产公司做电话销售员，但只做了半天她就毅然离职，跟我抱怨：“我好歹也是名牌大学毕业啊，怎么能做这么没有技术含量的活……”可好工作并不好找，她就一直赋闲在家，先后在两家小报社做过记者、校对，每次坚持的时间都不长，最长的一次坚持了3个月。辞职理由总是：“太累了”、“公司太小了，没前途”。她现在依然在打零工，因为频繁更换工作，工作履历上没有留下多少精彩，既不具备成熟职场人的经验优势，也渐渐褪去了应届生的锐气与活力……

　　笔者最近走访了多场招聘会发现，这种“过期新鲜人”大有人在。他们有的是“海归”，由于时空相隔，毕业时错过了国内的招聘高峰。有的毕业于普通高校、非热门专业，但在校表现优秀、自我感觉不错，因个人选择、时运不济等原因，在该找工作时“缺席”，日后再想找合适的工作就变得很难。

　　笔者认为，“过期新鲜人”当不得。每年的三四月是应届毕业生求职的最好时机，多数人也都是在这时和企业达成就业意向。毕业生要抓住这个机会，否则到6月招聘会进入淡季，就业机会将骤减。即便考研，毕业生也不要完全放弃就业，可以边工作边准备考研，读在职研究生也是不错的选择。毕业生要为自己将来多做打算，不要一味逃避走入社会，逃避的结果往往是被社会“抛弃”。

　　求职前，每个人都要认真分析自己的就业方向，制定职业规划，切忌单纯为了就业“凑合”找一份与将来就业方向不对口的工作，那样通常会导致日后因为各种不如意频繁更换工作。而每更换一次工作，就要重新适应新工作环境、新工作内容，无异于再当一次职场新人。今天做这个工作，明天做那个，结果哪个都不能深入了解，每份工作的经验积累都不能为下一份工作增加含金量。毕业生一定要明白：有目的地努力，才能有方向地成长。