“有人把求职比作大学生的最后一门必修课，也是走入社会的第一门课。在这门课中，毕业生需要去思考，需要对有的问题进行分析和判断，这比掌握某些技巧更重要。” 某集团人力资源部的王贵是校园招聘的常客，他认为应届生求职要善于思考，求职目标明确，求职准备充分，求职成功率就高。

　　先做分析，少走弯路

　　“海投”、“海面”以及众多的求职建议、经验技巧等，往往会让毕业生在求职的过程中很少有独立思考的时间。如果还没有想清楚自己到底喜欢什么，能够做什么，还欠缺什么就贸然求职的话，就无法有针对性地进行准备，往往抓不住重点，发挥不了个人所长。即便应聘成功，甚至签约，也有可能发现不适合该工作而毁约等。在求职时，应该认知自己的性格，认识自己的优势与不足，重点寻找那些与自己性格、特长相适应的企业或工作。当然，也有在工作后才慢慢发现或培养出兴趣或特长的人，但他们的求职过程肯定会比别人艰辛、曲折得多。

　　选有效渠道投简历

　　一般来说，招聘信息来源以及简历投递有以下渠道：别人推荐、宣讲会、双选会、各类求职网站、企业网站等，就有效性而言，则因企业而异。企业根据实际需求，可能会要求网申，或者指定某个求职网站或招聘邮箱，或者倾向于现场接收简历。所以，在投递简历时，尤其是应聘自己心仪的企业时，务必对企业接收简历的渠道进行了解，选择最有效的投递方式。

　　另外，由于各网站间招聘信息的相互转载，毕业生看到的招聘信息往往不是最新、最原始的，需要加以分析和判断。当然，与其他渠道相比，推荐的有效性更强一些。求职过程中，毕业生可以通过与应聘成功的同学多交流，学习经验以及获得他人的推荐。另外，面对面递交的简历得到回复的可能性要大于网申。

　　面试也是了解企业

　　首先要仔细阅读应聘职位的相关描述，比如岗位职责、岗位要求、公司情况。比较直接的方法就是查看公司网站，切忌断章取义。

　　其次，面试也是了解企业的最直接的途径。如果你的个人情况与企业的岗位要求相匹配，你将会被邀请参加公司的面试，与企业面对面。在现场，你能看到办公环境、员工风貌等，从而留下第一印象；通过与面试官交流，你能了解企业发展、岗位情况等最准确的信息。这些都是你日后做选择的重要参考。