珠海电大根据成人教育的特点，坚持以教学为中心，以学生的发展、教师的发展及社会需求为关注点，开展学校文化建设，将学校文化建设融会贯穿到学校工作的方方面面，通过关注教职工的发展，增强教职工主人翁意识与工作积极性。

　　1.做好师资队伍建设规划

　　认真制定并实施师资队伍建设规划,建立和完善师德教育、学历提高、教师资格、专业培训及表彰激励机制, 建设一支 “师德高尚、规模适当、结构合理、富有活力、相对稳定”，适应开放教育特点、爱岗敬业的师资队伍，对学校师资队伍规模以及学历、职称、学科结构指标作了规定，并制定了实现目标的具体工作措施与保障制度。

青年教师拓展活动

　　2. 保障教师教育、培训、科研经费，促进教师素质提升

　　落实教师继续教育专项经费、科研课题配套资金、科研成果奖励资金三个专项经费。划拨工资的2%用于教师继续教育，落实专任教师外的其他教职工培训经费每年1000元。落实教师培养计划，鼓励和督促青年教师参加高层次学历在职学习进修，对于获得硕士研究生学历学位或博士研究生学历学位的教职工分别给予15000元和40000元的一次性补贴。健全老中青教师传帮带机制，充分发挥教学名师和优秀教师的示范引领作用，帮助青年教师提升教育教学水平。

教师多媒体视频录制培训

　　3.注重对教工的人文关怀

　　学校把教职工的身心健康放在第一位，举行丰富多彩的文体活动加强锻炼，如每年举行教职工趣味运动会，开展羽毛球赛、排球赛、瑜伽形体训练，并新建了体育馆、排球场、篮球场等体育设施;每年组织教职工体检，为退休教职工制作精美的纪念册，为生病的教职工捐款，努力改善教师的午休条件。关心青年教职工生活，采取有效措施改善青年教师住宿条件等困难，让青年教师安居乐业。　　

学校趣味运动会